人材多様化プロジェクト

取り組み推移

取り組み推移

取り組み経緯

  • 三島事務所社内での取り組み
    1. 育児期女性の積極的な採用
    2. 育児期女性を対象としたパートタイム(無期雇用)制度導入
    3. 育児期女性によるプロジェクト立上げ
    4. Facebookで情報発信
  • 三島事務所社内での取り組み
    1. ランチケーション導入
    2. HP改修
    3. 法改正セミナー参加
    お客様先様へのご提供内容
    1. 育児期女性を対象としたパートタイム、短時間正社員制度導入プログラム開発、提案
    2. 両立支援助成金提案
    3. 女性の活躍推進に関するアンケート実施
  • 三島事務所社内での取り組み
    1. 女性の活躍推進責任者設置
    2. 短時間正社員
      利用できる従業員の子の対象年齢を引き上げ
    3. 仕事と子育ての両立を図る制度のニーズ調査
    4. 事務所内親睦会実施
    お客様先様へのご提供内容
    1. 両立支援助成金申請
    2. 育児・介護休業法整備
    3. 女性活躍推進法施行対応
  • 三島事務所社内での取り組み
    1. 妊娠~復帰手続きガイドブック作成
    2. 働き方改革宣言
    3. サマータイム勤務制度導入
    4. 育児・介護時差出勤制度導入
    お客様先様へのご提供内容
    1. 両立支援助成金申請
    2. 改正育児・介護休業休業法セミナー
    3. 改正育児・介護休業休業法に関するパッケージ商品開発・販売
  • 三島事務所社内での取り組み
    1. サマータイム制度運用開始
    2. 改正労働契約法セミナー
    3. ブログで情報発信
    お客様先様へのご提供内容
    1. 改正労働契約法セミナーに関するパッケージ商品開発・販売
    2. 妊娠~復帰手続きガイドブックの提供